本事業は株式会社パソナが世田谷区の
委託を受けて実施する事業です。
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お仕事情報私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言
LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2023』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。
「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。
| 職種 | 訪問介護企画職(ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋) |
|---|---|
| 仕事内容 | 【仕事内容】 食事、入浴、排泄の介助、買い物同行・代行、掃除 など。1件あたりの訪問時間は30分～2時間程度で、1日5件～6件を訪問。 ※配属に関しては、お住まいやご希望に合わせて相談させていただきます。 |
| 応募条件 | 【学歴】不問 【要件】 ・無資格未経験OK ・自転車に乗れる方（移動手段が電動自転車となるため） 【以下のような方をお待ちしています】 人と接するのが好きな方 何事もポジティブに取り組める方 社会貢献をしながら安定したお仕事をご希望される方 「理念」「協調」「謙虚」「成長」「素直」「行動」「ポジティブ」「責任」のmore8つの心得に共感していただける方 【試用期間：有】3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更ありません |
| 給与 | 【月給】247,700円（基本給：121,000円、固定残業代：38,000円※25時間分、資格手当:4,000円、地域手当：30,000円、ランク手当：2,100円、処遇改善等手当：39,600円、訪問手当：3,000円、居住特別手当：10,000円） 【入社1年目の想定年収】3,036,400円～3,708,400円 ◆モデル年収：入社5年目40歳：374万円 ◆入社年数・経験を考慮（年齢関係なし） モデル年収：リーダー職 入社3 年目 331 万円 / 管理職 入社5 年目 409万円 |
| 時間 | 【就業時間】 8:00～20:00のうち実働８時間 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内の勤務）※9:00～18:00の勤務など、相談OK！ 【休憩時間】60分 【残業】有（11.9時間/月） 【休日】その他（月8～9日） 【年間休日数】107日 【有給休暇】入社6ヶ月後10日（最高40日） |
| 待遇 福利厚生 |
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） 賞与（昨年度実績有）、退職金、昇給 通勤手当（上限30,000円/月） 制服 その他（引越支度金、賃貸住宅更新補助金、団体保険、カーシェアリング制度、ファミリーサポート手当など） 提携保育園利用時の補助制度（最大20,000円／月）など様々な福利厚生制度があります。 ひとり親支援のためのファミリーサポート手当（10,000円／月）あります。 スイッチオフデー（ノー残業デー）やビジネスエチケットの導入（退勤後や休日のプライベート時間の配慮） 【住宅】社宅、住宅手当（最大10,000円/月 ※規定あり) 【定年】65歳/再雇用70歳まで |
| 就業場所 | 【事業所名】ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋 〒156-0054 東京都世田谷区桜丘5-28-19 メゾン桜丘303号室 【最寄駅】小田急線 千歳船橋駅 徒歩8分 小田急線 祖師ヶ谷大蔵駅 徒歩 14分 【変更の可能性のある勤務地】東京都世田谷区内の各事業所 【受動喫煙防止措置に関する事項】 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 研修制度 詳細 |
資格取得支援制度（初任者研修・実務者研修） 資格取得支援制度（介護系資格以外）※運転免許取得等 ※介護職員初任者研修や介護職員実務者研修を全額会社負担で受講できます。 |
| 現在の 就業状況 |
【有給取得状況】平均7日 取得率70％ 【育休取得状況】1人（前年度） 【従業員の平均年齢】約41歳 【従業員の平均勤続年数】約4年 |
| 注目ポイント |
東急田園都市線東急大井町線未経験OK資格不要学歴不問運転免許不要区外勤務地なし経験者優遇新卒応募可月平均残業20時間以内18時までに退社可完全週休2日制住宅補助制度あり社宅・寮あり資格取得支援・手当てあり退職金制度あり賞与前年度支給実績あり産休・育休取得実績あり介護休暇取得実績あり有給休暇取得率6割以上昇給制度あり研修・教育体制あり
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| 採用担当者 からの メッセージ |
私たちの会社を一言でいうと・・・ ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています 【会社の魅力について】 ①【ダイバーシティ＆インクルージョン宣言】 moreではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し認め合い、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立に取り組んでいきます。 〇LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2023』にて「PRIDE指標」で3年連続の最高評価「ゴールド」を受賞！ 〇「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』で、最高評価「ベストワークプレイス」を3年連続受賞！ ②【福祉施設の人材確保につながる魅力発信のため、雑誌POPEYEと連動した冊子作成に参加】 世田谷区は23区でも多くの福祉系施設を有するため、出版社と連携して冊子を作成し、就労希望者をはじめ広く区民及び周辺住民に対して配布・広報を行いました。福祉系産業の魅力を発信するため世田谷区の冊子作成のための取材に協力しました。 ③【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】 株式会社moreはTOKYO働きやすい福祉の職場宣言の登録事業者です。スタッフに働きやすさ、働きがいを感じていただくために様々な取り組みを行っています。職員個人の顔を思い浮かべながら設計した各種制度は今後も最適なアップデートを繰り返します。moreは働きやすさを職員と共に作り上げたいと考えています。 ～転居を伴う転勤なし～ moreは東京都世田谷区内でのみ展開しており、入社後に異動があっても世田谷区内です。現在は「世田谷区内のどこにいてもmoreのサービスを受けられる」ことを目標に、新規事業所開設を計画しております。 【ある一日の流れ】 9:00 出勤 A様宅移動 サービス 10:00 B様宅移動 サービス 11:00 事業所へ移動 12:00 昼食・休憩 13:00 戻り C様宅移動 サービス 15:00 事業所へ移動 内勤 16:00 D様宅移動 サービス 18:00 退勤 |
このお仕事の企業情報
私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言
LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2023』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。
「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。
| 業種・事業内容 | 世田谷区に特化して在宅介護・看護サービス事業（デイサービス・訪問介護・訪問看護）を運営しています。 「もっと」という気持ちを大切に、moreに関わるすべての人にたくさんの感動を提供することを理念に掲げています。 福祉のニーズが高まる社会の中で、ご利用者だけでなくスタッフの期待を超える「感動」を提供できる環境をつくり続けて参ります。 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-0085 東京都世田谷区瀬田2-5-8 (本社) |
世田谷区委託事業
本事業は株式会社パソナが世田谷区の委託を受けて実施する事業です。