求人票はこんな風に作るといいんだな、という客観的な視点をもつことができた。

企業研究会を通して就活者の方々と直接お会いして話すことができたので、採用に対して効果的にアプローチができたのではと思っております。

就活者目線でパンフレットやプレゼン資料を作る大切さを、他の企業さまのプレゼンなどを見ていて感じました。各プログラムの講師の方のお話は、ありがたく参考にさせていただきながら活用させていただいています。

自社で持てない採用にかかるノウハウ、知識の点においてさまざまサポートをいただきましたこと、感謝申し上げます。

弊社のような零細企業では、大手の合同企業説明会や就職サイトなどに参加しても、まず求職者に相手にされない。そのような状況の中で採用ができたのは、地域を世田谷区内と限定し、また出展者も中小企業に限られており、さらに事前の段階で求職者にある程度の事前準備が開催者によってされていたからに違いない。

参加させていただくことで、採用担当する経営者本人の自社の強み弱みを再確認する良い機会をいただきました。経営しながら課題改善をしていきます。