本事業は株式会社パソナが世田谷区の
委託を受けて実施する事業です。
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お仕事情報私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言
LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2023』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。
「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。
| 職種 | ＼＼New／／訪問介護企画職(ヘルパーステーションモア世田谷瀬田) |
|---|---|
| 仕事内容 | 【仕事内容】1日に5～6件ご利用者様のお宅に訪問し、身体介護や生活援助など、必要な支援を行います。 各プロジェクト企画の立案、運営 【変更の可能性がある職種名】会社が定めるすべての業務へ配置転換あり |
| 応募条件 | 【学歴】中卒以上 【要件】自転車に乗れる方 人と接するのが好きな方 何事もポジティブに取り組める方 社会貢献をしながら安定したお仕事をご希望される方 「理念」「協調」「謙虚」「成長」「素直」「行動」「ポジティブ」「責任」のmore８つの心得を備えたいと思う方 ご自身の強みと弱みを自覚している方 【試用期間：有】３ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更ありません |
| 給与 | 【月給】245,900円（基本給：128,500円、固定残業代：37,700円※25時間分、資格手当：4,000円、地域手当：30,000円、ランク手当：2,100円、処遇改善等手当：30,600円、訪問手当：3,000円、居住支援手当：10,000円） 【入社1年目の想定年収】3,059,200円～3,798,000円 ◆モデル年収：入社3年目25歳：354万円 |
| 時間 | 【就業時間】 8:00～21:00の中で8時間の時間変形労働時間制 主に8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00のシフト勤務 【休憩時間】 1時間 【残業】有（11.9時間/月） 【休日】その他(月8～9日) 【年間休日数】107日 【有給休暇】入社6ヶ月後10日（最高40日） |
| 待遇 福利厚生 |
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） 賞与（昨年度実績有）、退職金、昇給 通勤手当（30,000円/月、全額） 引越支度金、賃貸住宅更新補助金、団体保険、カーシェアリング制度など デイサービス送迎対応者は運転手当（3,000円／月）、提携保育園利用時の補助制度（最大20,000円／月）、ひとり親支援のためのファミリーサポート手当（10,000円／月）など様々な福利厚生制度あり。スイッチオフデー（ノー残業日）やビジネスエチケット（退勤後や休日のプライベート時間への配慮）もあり。 【住宅】社宅、住宅手当（最大10,000円/月）※規定あり 【定年】65歳/再雇用70歳まで |
| 就業場所 | 【事業所名】ヘルパーステーション モア 世田谷瀬田 〒158-0095 東京都世田谷区瀬田1-20-14 メゾンⅡ 102号室 【最寄駅】東急田園都市線 二子玉川駅 徒歩12分 【変更の可能性のある勤務地】東京都世田谷区内の各事業所 【受動喫煙防止措置に関する事項】敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 研修制度 詳細 |
入社後、同期社員数名と座学導入研修が1～2日間あります。 入社時OJT期間：3ヶ月 ※仕事の習熟度により期間延長もあります。 未経験・無資格でも介護職員初任者研修や介護職員実務者研修を全額会社負担で取得できます。 |
| 現在の 就業状況 |
【有給取得状況】平均7日 取得率70％ 【育休取得状況】1人（前年度） 【従業員の平均年齢】約41歳 【従業員の平均勤続年数】約4年 |
| 注目ポイント |
東急田園都市線東急大井町線未経験OK資格不要学歴不問運転免許不要住宅補助制度あり社宅・寮あり資格取得支援・手当てあり退職金制度あり賞与前年度支給実績あり産休・育休取得実績あり介護休暇取得実績あり有給休暇取得率6割以上
|
| 採用担当者 からの メッセージ |
私たちの会社を一言でいうと・・・ ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています 【会社の魅力について】 "①【ダイバーシティ＆インクルージョン宣言】 moreではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し認め合い、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立に取り組んでいきます。 〇LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2023』にて「PRIDE指標」で3年連続の最高評価「ゴールド」を受賞！ 〇「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』で、最高評価「ベストワークプレイス」を3年連続受賞！ ②【福祉施設の人材確保につながる魅力発信のため、雑誌POPEYEと連動した冊子作成に参加】 世田谷区は23区でも多くの福祉系施設を有するため、出版社と連携して冊子を作成し、就労希望者をはじめ広く区民及び周辺住民に対して配布・広報を行いました。福祉系産業の魅力を発信するため世田谷区の冊子作成のための取材に協力しました。 ③【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】 株式会社moreはTOKYO働きやすい福祉の職場宣言の登録事業者です。スタッフに働きやすさ、働きがいを感じていただくために様々な取り組みを行っています。職員個人の顔を思い浮かべながら設計した各種制度は今後も最適なアップデートを繰り返します。moreは働きやすさを職員と共に作り上げたいと考えています。 ～転居を伴う転勤なし～ moreは東京都世田谷区内でのみ展開しており、入社後に異動があっても世田谷区内です。現在は「世田谷区内のどこにいてもmoreのサービスを受けられる」ことを目標に、新規事業所開設を計画しております。" 在宅・施設経験豊富なスタッフが365日ご自宅での生活をサポートいたします。 正社員(常勤)中心のスタッフ構成となっておりますので、 巡回のケアも新規のご依頼にスピーディーにお応えすることができます。 また、事業所内での情報共有もスムーズですので、 ご利用者様の変化にいち早く気がつくことも可能となります。 経験豊富なスタッフがそろっておりますので、 ご家族様のご相談にも親身にお応えしております。 【ある一日の流れ・訪問介護・日勤】 9:00 出勤 →A様宅移動 ～10：00 サービス →B様宅移動 ～11：00 サービス 11：00～13：00 →事業所へ移動→昼食・休憩→C様宅移動 ～15：00 サービス →事業所へ移動 15：00～16：00 内勤 →D様宅移動 16：00～18：00 サービス 18：00 退勤 |
このお仕事の企業情報
私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言
LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2023』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。
「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。
| 業種・事業内容 | 世田谷区に特化して在宅介護・看護サービス事業（デイサービス・訪問介護・訪問看護）を運営しています。 「もっと」という気持ちを大切に、moreに関わるすべての人にたくさんの感動を提供することを理念に掲げています。 福祉のニーズが高まる社会の中で、ご利用者だけでなくスタッフの期待を超える「感動」を提供できる環境をつくり続けて参ります。 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-0085 東京都世田谷区瀬田2-5-8 (本社) |
世田谷区委託事業
本事業は株式会社パソナが世田谷区の委託を受けて実施する事業です。