本事業は株式会社パソナが世田谷区の
委託を受けて実施する事業です。
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お仕事情報えるぼし(女性活躍推進法認定マーク)<3段階目>
| 職種 | エリアマネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【仕事内容】 公立学校の給食室の巡回指導、管理、運営 その他、クライアントとの折衝や企画業務、事業所別の営業数値管理など、自身の得意な分野が活かせる業務に携わることもできます ※移動は公共の交通機関を使用します |
| 応募条件 | 【学歴】高校卒業以上 【要件】 ☆未経験者歓迎☆ ★移動は電車・運転免許がなくてもOK★ 給食事業の総合職の主な仕事は、 ①既存取引がある給食事業の学校の栄養士さん、校長先生、教育委員会の方々の対応 ②巡回先での従業員指導および人材管理 です。 栄養士さんや教育委員会さん向け資料やスタッフ向け指導用の資料作成があるため、WORD・EXCEL・POWERPOINT等のデータ作成ができるPCスキルが必要になります。 事業所の管理はたくさんの人をサポートしていくため、人の話をきちんと聴くことができるコミュニケーションが大切になります。 そしてなんといっても「安心・安全」が最も大事な業界のため、常にアンテナ高く小さな違和感も見過ごさない細やかさが必要です。 未経験でも、調理に興味がある方、「食」に興味がある方は、大歓迎です。 【試用期間：有】3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更ありません |
| 給与 | 【月給】240,000円（基本給：200,000円、固定残業代：30,000円※19.5時間時間分、役職手当：10,000円） 【入社1年目の想定年収】288万円～420万円 ◆モデル年収：入社4年目 52歳 年収400万円 |
| 時間 | 【就業時間】9：00～18：00 【休憩時間】12：00～13：00 【残業】有（15時間/月） 【休日】土曜日、日曜日、祝祭日 【年間休日数】120日（年末年始6日含む） 【有給休暇】入社6ヶ月後10日（最高20日） |
| 待遇 福利厚生 |
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当（上限25,000円/月まで） 【定年】65歳（再雇用70歳まで） |
| 就業場所 | 〒154-0015 東京都世田谷区桜新町1-12-13 第５吉田ビル５階 【最寄駅】東急田園都市線 桜新町駅 徒歩1分 【受動喫煙防止措置に関する事項】敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 研修制度 詳細 |
仕事は先輩社員についてOJT研修あり。（3ヶ月） 社外の業者が開催する研修セミナーあり（人材育成や組織管理等について） 研修は年間計画に基づき、「責任者会議研修」 「階層別教育」 「調理指導実習」 等を実施しています。 所属協会、自治体主催の外部「講習会・研修会」(リモート オンライン）にも積極的に参加しています。 |
| 現在の 就業状況 |
【有給取得状況】平均8.3日 取得率83％ 【育休取得状況】1人（前年度） 【従業員の平均年齢】約51.1歳 【従業員の平均勤続年数】約3.8年 |
| 注目ポイント |
東急田園都市線未経験OK資格不要運転免許不要経験者優遇新卒応募可月平均残業20時間以内完全週休2日制年間休日120日以上駅徒歩5分以内副業・兼業OK産休・育休取得実績あり有給休暇取得率6割以上研修・教育体制あり
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| 採用担当者 からの メッセージ |
私たちの会社を一言でいうと・・・ 『給食づくりは人づくり』 【会社の魅力について】 昭和53年創業からの歴史を持つ「人を大切にする」会社です。 「給食づくりは人づくり」を企業理念として、給食に関わる人全てに幸せを届けるため、すべての事業所における社員・パートさんのことを第一に考えた経営をしております。 こうした経営理念を基に、社会福祉施設・学校給食・社員食堂・寮管理・レストランなど、幅広く事業を展開させ、人を第一に考えた給食事業です。 ◆社会貢献について◆ 食べること、それは「生きる喜び希望の活力源」です。 私たちは食に携わるものとして、食文化を大切にお預かりする「皆さまのレストラン、食堂」を食べる喜びに満ちあふれるように提案してまいります。 食文化に寄与し食を通じて世界に貢献してゆくことこそ、私たちの使命と考えております。 「給食」という言葉は一緒ですが、学校給食でも小学校から特別支援学校まで幅広く運営しているため、その地域にあった食材やメニューも必要になります。地域の子供たちが「食」を通じて旬や歳時記を感じたり、幸せを感じる時間になるよう日々努めています。 ◆地域貢献について◆ 「桜新町」でお子様のいるご家庭に呼びかけ、「こども食堂」と称しましてハロウィンイベントを昨年開催しました。 「食」を身近に感じ、どのように野菜果物が作られ、調理されているのかを知る食育を行い、「残食率低減への取り組み」へつなげています。 また福祉施設では、災害時の時にはいち早く「食」を提供する協定を結ぶ準備を行っており、地域に貢献していきます。 ◆社風について◆ 総合職は、現在約１０名で30代が１名、そのほかはそれ以上のベテランです。 なので、家族のようなアットホームな雰囲気で仕事をしています。 ３か月は先輩社員と一緒に事業所に行くため、移動中なども仕事の話はもちろん、仕事以外も相談できる環境です。 事業所ごとの課題は、自分だけでは解決できないこともありますので、ほかの先輩といろいろなことを話し合って解決策を模索していきます。 ◆仕事のやりがい◆ 幼いころは給食が楽しみという人も多いはず！「食」の時間が豊かになるように、安心安全を絶対とし、健康の側面からも支えている仕事になります。 最前線で調理する方達をサポートする仕事のため、スタッフが健康で働きやすい環境を整えることができていることにやりがいを感じます。 その先に、給食を通して子供たちの楽しい時間につながっていることが実感できます。 ◆こんな方と一緒に働きたい◆ なんと言っても「食べる」ことが好きで興味がある方！！調理するより食べる専門！という人もたくさんいます。 「安心・安全でおいしい給食」を提供するために、味や運営だけでなく衛生面などの知識も必要になります。新しい知識が増えることが楽しいと感じることができる方は向いていると思います。 事業所ではいろいろな方が働いています。その方々が、楽しく仕事できるように改善を行うこともあります。 事業所は、チーム一丸となり仕事しています。大きな視野を持ち、アドバイスをするので、スポーツの監督のような気持ちを持っている方は楽しいと感じてもらえると思います。 【ある一日の流れ】 9：00 出社 本日の巡回事業所の課題を整理 9：30 会社を出発 移動は電車です。 10：00 事業所にてクライアントと打ち合わせ 運営上の課題やリクエストを協議 11：00 事業所のスタッフとミーティング 責任者だけでなくパートさんにも挨拶をし、スタッフの様子を把握します。 12：00 事業所で学校給食をスタッフと食べます 給食を食べることも仕事なんです！ 懐かしい気持ちにもなりますよ♪ 13：00 午後からは別の事業所スタッフとのミーティング 事業所の課題や問題を把握し改善に繋がるアドバイスを行います。 衛生面でのチェックも行います。 16：30 本社に帰社 事業所の課題や問題点を報告書にまとめます。 自分だけでは解決できない問題は、先輩や上司に相談します。経験豊富な上司は、ご自身の経験からのアイディアを伝授してくれます。 18：00 明日の準備をして、本日はお疲れ様でした～～！ ※遅くとも19時には退社しています ※残業は少なめなので、終業後は趣味や勉強の時間が取れます |
世田谷区委託事業
本事業は株式会社パソナが世田谷区の委託を受けて実施する事業です。