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株式会社more

TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2021』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。 「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2021』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。

正社員Nextミドル求人医療・介護・福祉
職種 介護企画職(デイ・ライフモア世田谷用賀)
仕事内容 デイサービスにおける介護業務全般。
レクリエーション企画の立案、運営。
応募条件 業務で車の運転が可能な方(使用する車両はコンパクトカー)
人と接するのが好きな方
何事もポジティブに取り組める方
社会貢献をしながら安定したお仕事をご希望される方
「理念」「協調」「謙虚」「成長」「素直」「行動」「ポジティブ」「責任」の8つの心得を備えている方
給与 年収 :2,844,800円~3,290,000円
月給 :220,400円
( 基本給 126,500円 、地域手当10,000円、処遇改善手当 44,000円、資格手当4,000円、ランク手当2,100円、33,800円(25時間分の固定残業代))
時間 就業時間 : 9:00~18:00 ※実働8時間( 休憩12:00~13:00 )
残業 :あり (10時間/月)
休暇 :年間休日数 107日
有給 :入社半年後に10日付与、最高40日
待遇
福利厚生
交通費規定支給、昇給・賞与あり、残業手当あり、退職金あり、社会保険完備、試用期間3ヶ月あり、制服貸与、社内禁煙、引越支度金、賃貸住宅更新補助金、団体保険、カーシェアリング制度
デイサービス送迎対応者は運転手当(3,000円/月)あります。
提携保育園利用時の補助制度(最大20,000円/月)など様々な福利厚生制度があります。
ひとり親支援のためのファミリーサポート手当(10,000円/月)あります。
社宅制度(単身者用で規定あり)住宅手当(最大10,000円/月)
就業場所 東京都世田谷区玉川台2-17-2 
デイ・ライフモア世田谷用賀
東急田園都市線 用賀駅 徒歩6分
研修制度
詳細
入社後、同期社員数名と座学導入研修が2日間あります。
入社時OJT期間:3ヶ月 ※仕事の習熟度により期間延長もあります。
未経験・無資格でも介護職員初任者研修や介護職員実務者研修を全額会社負担で取得できます。
現在の
就業状況
・有給取得状況 年間平均 6日
・従業員の平均年齢 約 37歳
・従業員の平均勤続年数 約 4年
注目ポイント
東急田園都市線未経験OK資格不要学歴不問運転免許不要区外勤務地なし転居を伴う異動なし月平均残業10時間以内交通費支給ボーナス・賞与あり住宅補助制度あり社宅・寮あり産休・育休制度あり介護休制度あり特別休暇制度あり資格取得支援・手当てあり有給消化推奨退職金制度あり残業代全額支給
採用担当者
からの
メッセージ
〇こんな人と働きたいと考えています
資格がなく、介護未経験でも全く問題ありません。重要なのは「人柄」、それのみだと考えています。「働く仲間やお客様等、関わる全ての人に感動を提供したい」と弊社の理念に共感して、行動を起こせる方(起こしたいと思う方)と一緒に働きたいと思っています。

【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】
株式会社moreは「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」の登録事業者です。スタッフに働きやすさ、働きがいを感じていただくために様々な取り組みを行っています。職員個人の顔を思い浮かべながら設計した各種制度は、今後も最適なアップデートを繰り返していきます。株式会社moreは働きやすさを職員と共に作り上げたいと考えています。

【ダイバーシティ&インクルージョン宣言】
株式会社moreではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し認め合い、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立に取り組んでいきます。
LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2021』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞!
「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、
多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2021』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞!

【世田谷区と地域の活性化のため連携しています】
以下2つの活動に参加し、地域の活性化に協力しています。
①「R60-SETAGAYA-」を活用した就業促進の実証実験に参加
世田谷区ではAI が搭載された高齢者就業マッチングサイトを活用した「R60-SETAGAYA-」事業にて、シニアの就業について研究を行ってきました。働きたいシニアの多様な就労ニーズを丁寧に拾いながら、ひとり一人が重ねてきた多様な人生経験を最大限に活かせる仕事や機会など多様なスキルや経験を持つシニアとのマッチングを進めるため、R60-SETAGAYA- に掲載する仕事の切り出し、求人(請負)案件化、シニアの心に訴える仕事情報の作成に参加しています。
②雑誌「POPEYE」連動冊子で福祉施設の魅力発信活動に参加
23区でも多くの福祉系施設を有する世田谷区において、福祉系施設は住民生活を支えるなくてならない産業となっています。そのため、就労希望者をはじめ広く区民及び周辺住民に対して福祉系産業の魅力を発信する、POPEYE特別編集「きみも福祉の仕事してみない?」発行にあたり、世田谷区より協力依頼をいただき、掲載されました。
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医療、福祉
株式会社more

TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2021』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。 「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2021』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。

株式会社moreは世田谷区に特化した介護事業を展開している企業です。

入職者の7割は無資格未経験でご入職され、ご活躍されています。
「世田谷で働こう!」からも過去2年で4名入社され、
全員がモチベーション高く活躍されています。

会社の強みは「人財」であり、創業来、9期連続の増収増益、
職員定着率90%以上を継続していることが
企業理念である、
「感動を提供しようとし続ける」
「職員の成長こそ企業の成長」
「地域に愛し愛される」
を体現し続けた結果だと思っています。

異業界で磨いた様々な経験や自分の特技を活かし「こうしたい」を形にできるのがmoreです。
現場スタッフから「ご利用者様向けイベントの企画・運営をしたい」「パンフレットやHPなどの制作、デザインしたい」などの発案により様々な社内プロジェクトがスタートしています。
アイデアに制限はありません。想いを叶えるチャンスがあります。

企業見学からお受付しておりますので、お気軽にご応募ください!



業種・事業内容 世田谷区に特化して介護事業(デイサービス・訪問介護)を運営しています。
高い人財力(職員定着率90%以上)で、新入職員の70%が業界未経験者です。他産業の経験を活かしたキャリア形成ができることが特徴で今後も世田谷区内での事業拡大を予定しています。
住所 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2
TEL 03-6805-7134
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