本事業は株式会社パソナが世田谷区の
委託を受けて実施する事業です。
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お仕事情報私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言
LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2021』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。
「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2021』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。
| 職種 | 通所介護企画職（デイ・ライフモア世田谷用賀) |
|---|---|
| 仕事内容 | デイサービスにおける介護業務全般。 レクリエーション企画・各プロジェクト企画の立案、運営 |
| 応募条件 | 業務で車の運転が可能な方は歓迎(使用する車両はコンパクトカー) 人と接するのが好きな方 何事もポジティブに取り組める方 社会貢献をしながら安定したお仕事をご希望される方 「理念」「協調」「謙虚」「成長」「素直」「行動」「ポジティブ」「責任」の８つの心得を備えている方 ご自身の強みと弱みを自覚している方 |
| 給与 | 年収 ：2,700,800円～3,484,000円 月給 ：220,400円 （ 基本給 121,000円 、地域手当30,000円、処遇改善手当 29,500円、資格手当4,000円、ランク手当2,100円、33,800円（25時間分の固定残業代）） |
| 時間 | 就業時間 ： 9：00～18：00 ※実働8時間（ 休憩12：00～13：00 ） 残業 ：あり （10時間/月） 休暇 ：年間休日数 107日 有給 ：入社半年後に10日付与、最高40日 |
| 待遇 福利厚生 |
交通費規定支給(上限30,000円)､昇給・賞与あり､退職金あり、社会保険完備、試用期間3ヶ月あり、社内禁煙、引越支度金、賃貸住宅更新補助金、団体保険、カーシェアリング制度 デイサービス送迎対応者は運転手当（３，０００円／月）あります。 提携保育園利用時の補助制度（最大２０，０００円／月）など様々な福利厚生制度があります。 ひとり親支援のためのファミリーサポート手当（１０，０００円／月）あります。 社宅制度（単身者用で規定あり）住宅手当（最大１０，０００円／月） |
| 就業場所 | 東京都世田谷区玉川台2-17-2 デイ・ライフモア世田谷用賀 東急田園都市線 用賀駅 徒歩6分 |
| 研修制度 詳細 |
入社後、同期社員数名と座学導入研修が1～2日間あります。 入社時OJT期間：3ヶ月 ※仕事の習熟度により期間延長もあります。 未経験・無資格でも介護職員初任者研修や介護職員実務者研修を全額会社負担で取得できます。 |
| 現在の 就業状況 |
・有給取得状況 年間平均 6日 ・従業員の平均年齢 約 37歳 ・従業員の平均勤続年数 約 4年 ・スイッチオフデー（ノー残業日）やビジネスエチケット（退勤後や休日のプライベート時間の配慮） |
| 注目ポイント |
東急田園都市線未経験OK資格不要学歴不問運転免許不要区外勤務地なし車・バイク通勤OK経験者優遇月平均残業10時間以内住宅補助制度あり社宅・寮あり資格取得支援・手当てあり退職金制度あり賞与前年度支給実績あり産休・育休取得実績あり介護休暇取得実績あり昇給制度あり研修・教育体制あり
|
| 採用担当者 からの メッセージ |
私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』 【会社の魅力】 ①【R60-SETAGAYAに参加】 世田谷区が実施する、働きたいシニアの多様な就労ニーズを丁寧に拾いながら、ひとり一人が重ねてきた多様な人生経験を最大限に活かせる仕事や機会など多様なスキルや経験を持つシニアとのマッチングを進めるため、仕事の切り出し、求人（請負）案件化、シニアの心に訴える仕事情報の作成に参加しています。 ②【福祉施設の人材確保につながる魅力発信のため、雑誌POPEYEと連動した冊子作成に参加】 世田谷区は23区でも多くの福祉系施設を有するため、出版社と連携して冊子を作成し、就労希望者をはじめ広く区民及び周辺住民に対して配布・広報を行いました。福祉系産業の魅力を発信するため世田谷区の冊子作成のための取材に協力しました。 ③【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】 株式会社moreはTOKYO働きやすい福祉の職場宣言の登録事業者です。スタッフに働きやすさ、働きがいを感じていただくために様々な取り組みを行っています。職員個人の顔を思い浮かべながら設計した各種制度は今後も最適なアップデートを繰り返します。moreは働きやすさを職員と共に作り上げたいと考えています。 ④【ダイバーシティ＆インクルージョン宣言】 moreではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し認め合い、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立に取り組んでいきます。 〇LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2022』にて「PRIDE指標」で2年連続の最高評価「ゴールド」を受賞！ 〇「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2022』で、最高評価「ベストワークプレイス」を2年連続受賞！さらに認定企業の中から審査員の厳正な審査の結果、【スタートアップ企業部門 D&I Award賞】を授与されました。 |
このお仕事の企業情報
私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言
LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2021』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。
「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2021』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。
| 業種・事業内容 | 世田谷区に特化して在宅介護・看護サービス事業（デイサービス・訪問介護・訪問看護）を運営しています。 「もっと」という気持ちを大切に、moreに関わるすべての人にたくさんの感動を提供することを理念に掲げています。 福祉のニーズが高まる社会の中で、ご利用者だけでなくスタッフの期待を超える「感動」を提供できる環境をつくり続けて参ります。 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 TEL 03-6805-7134 |
世田谷区委託事業
本事業は株式会社パソナが世田谷区の委託を受けて実施する事業です。