本事業は株式会社パソナが世田谷区の
委託を受けて実施する事業です。

世田谷区内のお仕事を探す

世田谷区内の企業を探す

Companyお仕事情報
株式会社more

私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2021』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。 「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2021』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。

正社員若年者就職応援プログラム医療・介護・福祉
職種 通所介護企画職(デイ・ホームモア世田谷瀬田)
仕事内容 デイサービスにおける介護業務全般。
レクリエーション企画・各プロジェクト企画の立案、運営
応募条件 業務で車の運転が可能な方は歓迎(使用する車両はコンパクトカー)
人と接するのが好きな方
何事もポジティブに取り組める方
社会貢献をしながら安定したお仕事をご希望される方
「理念」「協調」「謙虚」「成長」「素直」「行動」「ポジティブ」「責任」の8つの心得を備えている方
ご自身の強みと弱みを自覚している方
給与 年収 :2,664,400円~3,410,400円
月給 :221,200円
( 基本給 126,500円 、地域手当30,000円、処遇改善手当 30,600円、資格手当4,000円、ランク手当2,100円、固定残業代28,000円(20時間分))
時間 就業時間 :
8:00~21:00の中で8時間の時間変形労働時間制
主に8:00~17:00、9:00~18:00、10:00~19:00のシフト勤務
(デイ・ホームモア世田谷瀬田:夜勤時間17:00~10:00有)
休憩時間:60分
残業 :あり (10時間/月)
休暇 :月に8~9日
   年間休日数 107日(年末年始休暇3日含む)
有給 :入社半年後に10日付与、最高40日
待遇
福利厚生
交通費規定支給(上限30,000円)、昇給・賞与あり、退職金あり、社会保険完備、試用期間3ヶ月あり、敷地内禁煙、引越支度金、賃貸住宅更新補助金、団体保険、カーシェアリング制度
デイサービス送迎対応者は運転手当(3,000円/月)あります。
提携保育園利用時の補助制度(最大20,000円/月)など様々な福利厚生制度があります。
ひとり親支援のためのファミリーサポート手当(10,000円/月)あります。
社宅制度(単身者用で規定あり)住宅手当(最大10,000円/月)
就業場所 東京都世田谷区瀬田2-5-8 デイ・ホームモア世田谷瀬田
東急田園都市線 二子玉川駅 徒歩12分
研修制度
詳細
入社後、同期社員数名と座学導入研修が1~2日間あります。
入社時OJT期間:3ヶ月 ※仕事の習熟度により期間延長もあります。
未経験・無資格でも介護職員初任者研修や介護職員実務者研修を全額会社負担で取得できます。
スイッチオフデー(ノー残業日)やビジネスエチケット(退勤後や休日のプライベート時間の配慮)
現在の
就業状況
・有給取得状況 年間平均 7日
・従業員の平均年齢 約 37歳
・従業員の平均勤続年数 約 4年
注目ポイント
東急田園都市線未経験OK資格不要学歴不問運転免許不要区外勤務地なし車・バイク通勤OK経験者優遇新卒応募可月平均残業10時間以内住宅補助制度あり社宅・寮あり資格取得支援・手当てあり退職金制度あり賞与前年度支給実績あり産休・育休取得実績あり介護休暇取得実績あり昇給制度あり研修・教育体制あり
採用担当者
からの
メッセージ
私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』

【会社の魅力】
①【R60-SETAGAYAに参加】
世田谷区が実施する、働きたいシニアの多様な就労ニーズを丁寧に拾いながら、ひとり一人が重ねてきた多様な人生経験を最大限に活かせる仕事や機会など多様なスキルや経験を持つシニアとのマッチングを進めるため、仕事の切り出し、求人(請負)案件化、シニアの心に訴える仕事情報の作成に参加しています。

②【福祉施設の人材確保につながる魅力発信のため、雑誌POPEYEと連動した冊子作成に参加】
世田谷区は23区でも多くの福祉系施設を有するため、出版社と連携して冊子を作成し、就労希望者をはじめ広く区民及び周辺住民に対して配布・広報を行いました。福祉系産業の魅力を発信するため世田谷区の冊子作成のための取材に協力しました。

③【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】
株式会社moreはTOKYO働きやすい福祉の職場宣言の登録事業者です。スタッフに働きやすさ、働きがいを感じていただくために様々な取り組みを行っています。職員個人の顔を思い浮かべながら設計した各種制度は今後も最適なアップデートを繰り返します。moreは働きやすさを職員と共に作り上げたいと考えています。

④【ダイバーシティ&インクルージョン宣言】
moreではダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し認め合い、一人ひとりが、持続的に活躍・成長できる企業風土と働く環境の確立に取り組んでいきます。
〇LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2022』にて「PRIDE指標」で2年連続の最高評価「ゴールド」を受賞!
〇「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2022』で、最高評価「ベストワークプレイス」を2年連続受賞!さらに認定企業の中から審査員の厳正な審査の結果、【スタートアップ企業部門 D&I Award賞】を授与されました。
企業ホームページ企業ホームページ

このお仕事の企業情報

医療、福祉
株式会社more

私たちの会社を一言でいうと・・・『ご利用者だけでなくスタッフ一人ひとりの「自分らしさ」も大切にしています』
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス『work with Pride 2021』にて「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞しました。 「LGBT」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2021』にて最高評価「ベストワークプレイス」を受賞しました。

株式会社moreは世田谷区に特化した介護事業を展開している企業です。

入職者の7割は無資格未経験でご入職され、ご活躍されています。
「世田谷で働こう!」からも入社され、
全員がモチベーション高く活躍されています。

会社の強みは「人財」であり、創業来、9期連続の増収増益、
職員定着率90%以上を継続していることが
企業理念である、
「感動を提供しようとし続ける」
「職員の成長こそ企業の成長」
「地域に愛し愛される」
を体現し続けた結果だと思っています。

異業界で磨いた様々な経験や自分の特技を活かし「こうしたい」を形にできるのがmoreです。
現場スタッフから「ご利用者様向けイベントの企画・運営をしたい」「パンフレットやHPなどの制作、デザインしたい」などの発案により様々な社内プロジェクトがスタートしています。
アイデアに制限はありません。想いを叶えるチャンスがあります。

企業見学からお受付しておりますので、お気軽にご応募ください!







業種・事業内容 世田谷区に特化して在宅介護・看護サービス事業(デイサービス・訪問介護・訪問看護)を運営しています。
「もっと」という気持ちを大切に、moreに関わるすべての人にたくさんの感動を提供することを理念に掲げています。
福祉のニーズが高まる社会の中で、ご利用者だけでなくスタッフの期待を超える「感動」を提供できる環境をつくり続けて参ります。
住所 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2
TEL 03-6805-7134
企業紹介ページはこちら
別の条件で検索をする

世田谷で働こう!就職応援プログラム参加者募集!

お問い合わせ・お申し込み

世田谷区委託事業

本事業は株式会社パソナが世田谷区の委託を受けて実施する事業です。

世田谷区のホームページはこちら