本事業は株式会社パソナが世田谷区の
委託を受けて実施する事業です。
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お仕事情報私たちの会社を一言で言うと・・・チームワークと協力を重視し、建築のプロフェッショナルとして働ける会社です
| 職種 | 施工管理(営業・現場監督) |
|---|---|
| 仕事内容 | 住宅リフォーム、リノベーション、原状回復工事の現地調査から施工管理業務・営業(見積もり、請求書作成)を中心に行っていただきます。 簡単な工事に関しては自身で行うこともあります。反響に対しての営業のみで飛び込みや新規開拓の営業業務は一切ありません。 |
| 応募条件 | 学歴不問 未経験の方歓迎です。経験者の方は、給与面での評価をいたします。 普通自動車免許が必要となります。 発注者様や外注先との会話が多い業務です。建築的な知識よりも、人同士の信頼を徐々にでも構築していける、構築する努力ができる事が重要となります。 PCスキルに関してはオフィス関連のソフトを触ったことがあれば尚可ですが、社内SEがおりますのでもしPCに苦手意識がある方でも丁重に操作方法を教えることができます。 【試用期間：あり（3か月）】 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 給与 | 月給 ： 230,000 円/月～ （基本給 190,000円 、固定残業代40,000円） 年収：3,840,000円～5,760,000円 |
| 時間 | 就業時間 ： 8：30～18：00 休憩：12：00～13：00、その他 30分 合計90分） 残業 ：あり (25時間/月) 休日 ：日曜日＋1日 休暇 ：年間休日数 116日(年末年始 5日、夏季 4日) 有給 ：入社6ヵ月後に10日付与 (最高20日） |
| 待遇 福利厚生 |
交通費支給、昇給・賞与あり、残業手当あり 各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 資格取得手当、歩合給あり 定年 ： 60歳 再雇用 ： 65歳 |
| 就業場所 | 東京都世田谷区桜上水4-11-3 京王線 桜上水駅 徒歩 5分 |
| 研修制度 詳細 |
入社後半年間程度、先輩からのOJTで仕事の流れを覚えていただきます。 ベテラン社員が担当上司としてつきますが、ローテーションしながら指導していきますので若手からも 教わる機会が度々あります。 試験日は有給にしており、指定の資格（※）を取得することで幅広く責任のある仕事ができるようになります。 ※例えば、1級・2級建築士/1級・2級建築施工管理技士/第1種・2種電気工事士、ガス簡易内管施工士/ガスGSS又はガス可とう管接続工事監督者/ガス消費機器設置工事監督者/給水設置工事主任技術者/インテリアコーディネーター等 |
| 現在の 就業状況 |
・有給取得状況 年間平均8日／有給取得率：70% ・従業員の平均年齢 約38 歳 ・従業員の平均勤続年数 約 3年 |
| 注目ポイント |
京王線京王井の頭線未経験OK資格不要学歴不問運転免許証必須経験者優遇新卒応募可完全週休2日制年間休日110日以上特別休暇制度あり資格取得支援・手当てあり賞与前年度支給実績あり産休・育休取得実績あり有給休暇取得率6割以上昇給制度あり研修・教育体制あり
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| 採用担当者 からの メッセージ |
私たちの会社を一言でいうと・・・ チームワークと協力を重視し、建築のプロフェッショナルとして働ける会社です 【仕事のやりがい・魅力】 社員は建設業者の中では、年齢の若いメンバーが多く30代が中心となっています。 食事会、忘年会、社員旅行など社内行事があります。物件の取り扱いに関しても一人でこなせる物件は少ないためお互いに協力し合い、話し合いながら仕事を進めていきます。 ◆魅力 創業から12年、世田谷区中心に住宅リフォームを行っています。 商店街や、お寺などからの依頼もあり地域に根付いた仕事を行っています。 それだけではなく、大手不動産管理会社との直接業務提携契約が４社、社内管理システムの自社開発、M＆Aによる業務拡大、またホールディング会社の設立などこれからの建設業界において、リーダーシップをとっていく準備も整っています。 ◆M＆Aの目的 １．同業種でのM＆Aを行い、個別の人材採用だけでなく、経験者の人材の確保や採用を目指しています。 ２．同業の中でも少し違う分野（弊社は住宅リフォームメインだが、外構や新築、各専門職方など）の会社を取得することによってノウハウを提供しあい、シナジー効果によるスケールアップを目指しています。建築不動産業界だけでなく全体としてスモールM＆Aの件数は今後も増加し続け数年の間にはごく一般的なことになると思っています。社内だけでの人材育成や教育は限界がすぐに来ますが、M＆Aでは経験者の割合が多いケースも多いため個別の人材育成や教育ではなく会社自体のノウハウの入れ替えや提供などによって成長させていけることがあるため、人材確保という面では同じでも力の入れどころが少し変わるため、会社の人材育成や、確保に関しての限界値が大きくなることが多々あります。 とは言っても簡単な内容ではないので現時点でしっかりとM＆Aに関してノウハウを構築し会社の成長要素の１つとしてしっかり成立させていきたいと考えております。 ◆給与 給与の面では歩合制度もあり、自分に合った働き方ができる会社です。歩合制度について、簡単に言いますと粗利益の10％が歩合になります。足切り設定や割合設定などかなり細かい設定があります。 【ある一日の流れ】 8:30〜9:00 事務所・倉庫整理 9:00〜9:15 朝礼 9:15〜12：00 現場周り(現場チェック、施工の完了チェック) 12:00〜13:30 お昼休み 13:30〜15:00 現場周り(現場チェック、施工の完了チェック) 15:00〜17:45 事務所での見積もり、請求書作成 17:45〜18:00 終礼 18:00〜 帰宅 朝の事務所では15〜20分程度倉庫の整理や産廃の仕分け作業などを行います。 全体朝礼では１日の業務スケジュールの確認、情報共有・全体朝礼で各社員が抱えている問題などをお互いに把握し合い、会社全体で解決に向かえるような話し合いをしています。 ・朝礼終了後は各担当ごとの業務に向かいます。主には各現場の確認や新規依頼の見積りのための現地調査などをおこないます。 ・帰社後、調査した内容の見積書作成や、完了した現場の請求書の作成などを行い、１日の業務が終わります。 残業がある場合は1日平均19時ごろまで事務作業、もしくは緊急の工事対応を行います。 |
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世田谷区委託事業
本事業は株式会社パソナが世田谷区の委託を受けて実施する事業です。