世田谷区委託事業
本事業は株式会社パソナが
世田谷区の委託を受けて実施する事業です。

世田谷区内
中小企業社員育成プログラム
(定着促進プログラム)とは

若手社員の定着を
希望する区内中小企業に対し、
社員向け研修・カウンセリング、
企業向けコンサルティング等を行い、
若年者の更なる定着を図り、
区内異業種交流を通じて
産業の活性化につなげるプログラムです。
昨年度は区内中小企業25社、計75名
(若手社員31名、指導社員44名)、
幅広い業界・業種の方々に、ご参加いただきました。

プログラムへの参加メリット

  • 1

    若手・指導担当向け研修・支援を無料で受けることができます!

    若手社員、指導担当社員ともに、それぞれにあった研修を受けさせたいが、時間や金銭的コストなど様々な理由から研修を実施することが近年困難となってきています。そんな声にお応えして、若手社員向けには、「仕事の進め方」や「ビジネスマナー」「コミュニケーション」などをテーマに、社会人基礎力を向上させる研修を実施します。また指導担当向けには、「聴く」「教える」などをテーマに、指導力向上に特化した研修を実施します。

  • 2

    企業向け定着促進コンサルティングを無料で受けることができます!

    若手社員が定着し、毎年成長し続ける企業には共通点があります。その共通点を前提としながら、更なる貴社の人材活性及び、成長を支援するコンサルティングを実施します。支援員が訪問し、人材育成担当者様や役員の皆様からお話を聴かせていただきながら、貴社成長に向けた情報提供を定期的に実施します。

  • 3

    世田谷区内の企業同士のネットワークを構築することができます!

    当事業での研修参加やグループワークを通じて、若手社員としては会社を越えた同年代のつながりを構築し、指導担当社員においても会社間のつながりを形成および醸成することで、情報やサービスをつなぐ人脈として機能し、世田谷区内企業のビジネスや産業振興につなげます。

プログラムの特長

  • 課題1

    課題1

    若手社員、指導社員ともにそれぞれにあった研修を受けさせたいが、
    きっかけがない・・・。

    若手社員、指導社員ともにそれぞれにあった研修を受けさせたいが、きっかけがない・・・。

    若手社員の仕事への自信と責任感を育てます。また指導社員は、指導担当としての視点が身につきます。

    若手社員の仕事への自信と責任感を育てます。また指導社員は、指導担当としての視点が身につきます。

  • 課題2

    課題2

    社員の本音がわからない。育成ポイントを知りたい。

    社員の本音がわからない。育成ポイントを知りたい。

    第3者的視点から、今まで見えていなかった個性が見えてきます。

    第3者的視点から、今まで見えていなかった個性が見えてきます。

  • 課題3

    課題3

    社外との交流がなく、井の中の蛙になりがち。
    同世代や同じ立場の方と交流を深めて視野を広げて欲しい。

    社外との交流がなく、井の中の蛙になりがち。同世代や同じ立場の方と交流を深めて視野を広げて欲しい。

    参加者同士から、仕事に発展する事例も生まれています。

    参加者同士から、仕事に発展する事例も生まれています。

プログラムの概要

  • 期間
    2017年10月~2018年3月末迄

    場所
    世田谷産業プラザ(世田谷区太子堂2-16-7/三軒茶屋駅徒歩1分)

  • 主な内容

    ・研修の実施(2017年10月~2018年2月)
    若手社員向けには「仕事の進め方」「情報整理のコツの身に付け方」「コミュニケーションの基礎スキル」など6テーマ
    指導者向けには「若手社員に伝わる教え方」「若手社員の考えを引き出す関わり方」「アンガーマネジメント」など3テーマ

    ・参加社員に対する個別のよろず相談(カウンセリング)の実施

    ・専任のコンサルタントが定期的に参加企業を訪問し、若手社員の定着を目的に企業向けにコンサルティングを実施

    ・若手社員向け・指導担当社員向け交流会を定期的に実施(企業間を越えた「横のつながり」を醸成します)

  • 主な内容

    ・研修の実施(2017年10月17日~2018年2月23日)
    若手社員向けには「仕事の進め方」「情報整理のコツの身に付け方」「コミュニケーションの基礎スキル」など6テーマ
    指導者向けには「若手社員に伝わる教え方」「若手社員の考えを引き出す関わり方」「アンガーマネジメント」など3テーマ

    ・参加社員に対する個別のよろず相談(カウンセリング)の実施

    ・専任のコンサルタントが定期的に参加企業を訪問し、若手社員の定着を目的に企業向けにコンサルティングを実施

    ・若手社員向け・指導担当社員向け交流会を定期的に実施(企業間を越えた「横のつながり」を醸成します)

プログラム受講者の声

畑楠 晃平 さん

定着支援プログラム

お名前 : 畑楠 晃平 さん

入社企業 : エム・フロンティア株式会社

定着促進プログラムに参加して、
私はビジネスコミュニケーションの基礎をしっかりと身に付けることができたと、
実感しております。
また普段交流することのない他業種の方々と、長い期間研修を共にしていく中で、
公私ともに親しくできる友人もでき、素晴らしい経験になりました。

世田谷という地域で新たに働き始めた私にとって、良いスタートダッシュを切るきっかけと
なりました。講師の皆様、研修仲間の皆様とは今後も仲良くしていただければ幸いです。
ありがとうございました!

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